国电南京自动化股份有限公司工会委员会

一、企业基本情况介绍

国电南京自动化股份有限公司（简称：国电南自）是国家电力系统首家高科技上市公司。作为中国华电集团科工产业的主力军，公司以新的发展战略为指引，产业涵盖电网自动化、电厂与工业自动化、轨道交通自动化、信息与安全技术、电力电子等五大核心板块，同时以生产制造和系统集成为支撑，主要在电力、工业、新能源等领域为客户提供配套自动化、信息化产品、集成设备及整体解决方案。

二、产业工人队伍建设改革开展情况

国电南自全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，在南京市总工会和公司党委的正确领导下，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总体思路，紧抓落实国企三年改革和“科改示范行动”契机，深入实施“四项工程”，推动产改贴近中心、融入大局，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，团结凝聚广大职工为推动公司高质量发展建功奋斗。

（一）打造思想教育“领航工程”

坚持强基铸魂，夯实思想根基。坚持用好“主题党日”、职工政治学习等好制度、好传统，持之以恒抓好理论武装，推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进一线。坚持一年一主题组织开展工人思想政治引领活动，2022年开展“砥砺奋进二十载 同心喜迎二十大”主题职工思想系列文化活动，举办“学习贯彻党的十九届六中全会精神知识竞赛”，产业工人思想政治教育覆盖率100%；依托“南自e家”等网络平台开展“云学习”“云宣贯”，加强舆论引导，推进产业工人思想政治教育持续升温。

弘扬劳模精神，凝聚奋进力量。营造尊重劳动、崇尚劳动技能，鼓励创造的良好氛围，形成以“初心、忠心、匠心、创心”为内涵的“四心”劳模精神，近10年来评选公司劳模90名，先后涌现出中央企业和省部级劳模6名，中国华电集团劳模7名，市劳模2名，省五一劳动奖章1名，市五一劳动奖章14名。通过微信、先模展板、宣讲会等多形式广泛宣传劳模先进事迹，讲好劳模先进故事。通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大产业工人队伍为企业高质量发展积极贡献智慧和力量。

党建带动工建，服务产改大局。坚持“党建带工建”，聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，围绕中心，服务大局，坚持守正创新，打造工作新局面，积极培育“阅享南自”“Fun向健康”“睿小蓝创新之家”等工会特色品牌，不断提升职工之家建设质量；加快智慧工会建设，开发智慧党建系统、工会业务系统及融媒体，构建数字化智能化服务职工体系。

（二）构建职工幸福“暖心工程”

建机制，促落实，畅通维护产业工人权益平台。坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，落实职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人有序参与公司治理；深入推进《平等协商集体合同制度》，规范签订集体合同、工资专项集体合同，合同备案率100%；定期开展集体合同签订、履行情况监督检查，保障职工合法权益；开展厂务公开民主管理“互查互学”活动，厂务公开民主管理测评满意度100%，先后荣获省、市“厂务公开民主管理示范单位”等多项荣誉。

长效化、精准化，加大产业工人关爱力度。加大普惠服务和精准帮扶力度，每年结合助力消费帮扶开展节日慰问，定期开展劳模、先进职工开展疗休养活动，实现职工关怀机制常态化全覆盖 ；打造冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、日常慰问帮扶等服务品牌新升级。自开展产改以来，共慰问职工9000余人次，发放慰问品、慰问金共计300余万元；针对今年上海疫情开展“‘疫’路守‘沪’并肩同行”等专项慰问行动，帮助公司在上海的员工渡过难关。成立“心宁驿站”心理工作室，培育职工阳光心态，设立线上、线下咨询室，4位内部心理咨询师定期开展心理讲座，其中1人入选南京市总工会“宁师傅”心理咨询志愿者，同时邀请2位具有相关法律资质的职工担任女职工法律援助顾问。关爱女职工，为全体女职工购买南京市职工互助保险；公司“妈妈小屋”获评南京市五星爱心母婴室。

（三）打牢建功立业“提质工程”

开展劳动技能竞赛，加强岗位练兵技术比武。坚持“以赛促训、以赛促学”，形成“两融五化”技能竞赛工作体系（即：融入中心、融入力量，竞赛方案科学化、组织实施标准化、岗位练兵全员化、激励机制多元化、成果运用最大化），为推动公司高质量发展提供强大技能人才支撑；围绕重点产业，编制公司“十四五”劳动和技能竞赛规划，响应国家“双碳”战略，举办“科技创新 助双碳目标”主题劳动技能竞赛；近5年来，公司系统参加劳动和技能竞赛15000余人次，培养技术能手累计150余人。

 

构建科技创新平台，提升科技人才创新活力。构建上下贯通、高效协同的研发体系，按照“一带头人一产品、一博士一课题、一团队一专项、一合作一突破”的思路，以自主创新推动高层次科技人才培养。近3年，获得授权专利555项，主持及参与修定、制定国家和行业标准62项，完成省部级新产品（新技术）鉴定57项，获得各类国家、省级、市级以上科技奖励64项。其中2项发明专利分别荣获第二十三届中国专利金奖和优秀奖。落实国资委央企联合攻关要求，与大型央企开展联合攻关，构建了开放协同的创新生态。积极开展“卡脖子”关键核心技术攻关，具有完整自主知识产权的华电“睿”系列电力工控产品，在全国率先实现示范应用，实现12个国内首次，多项技术通过鉴定，整体达到国际先进水平，部分技术达到国际领先水平。其中3项科技成果分别荣获国家技术发明二等奖、国家科学技术进步二等奖、中国电力科技进步一等奖；3项核心技术攻关成果入选国家能源局组织评定的2021年度能源领域首台（套）重大技术装备项目清单，1项技术荣获2021年度中央企业数字化转型十大成果；成功揭榜国家工信部2022年“人工智能”创新任务，获批国家能源局“电力网络安全靶场”；“华电睿”系列电力工控系统入选国资委“2021年国有企业数字十大典型成果”。

发挥典型示范作用，深化职工团队技术创新。发挥劳动模范、工匠人才和优秀专业人才在创新实践中的骨干带头作用，建立职工创新工作室12个。以享有国务院政府特殊津贴、江苏省劳模、华电集团科技创新领军人才吴科同志牵头成立的“吴科劳模创新工作室”自2015年成立以来，坚持自主创新，助推技术攻关，已获得20余项国家专利、3项华电集团创新成果、3项行业科技进步奖，为企业创造利润4000余万元。2018-2022年期间，公司系统开展技术革新230余项，开展发明创造120余项，提出合理化建议430余个，推广先进操作法10余项；1个项目荣获江苏省职工十大科技创新成果。

完善正向激励机制，探索多元化分配模式。深化国有企业三项制度改革，不断完善工资总额控制和内部分配调控机制，推动形成了干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的局面。大力开展正向激励，建立多元化的科技创新激励机制；灵活开展岗位分工等激励政策，对核心管理人员和骨干员工实施股权激励，有效激发了核心骨干人员的积极性和创造性。

（四）构筑职工精神“聚力工程”。

以书香企业建设打造职工文化生态圈。深入推进书香中国、书香企业建设，公司职工书屋获评南京市职工书屋并积极申报江苏省职工书屋示范点，与南京图书馆、江北新区图书馆达成合作共建，在公司内设立南图国电南自图书流通点和江北新区图书馆国电南自分馆，开展以昆曲、红楼梦、渡江纪念为主题的形式多样的深度阅读活动，引导产业工人“爱读书”“读好书”“善读书”，促进产业工人素质提升。

以职工文化阵地建设提升向心力、凝聚力。举办丰富多彩的文体活动，开展建党100周年国电南自职工合唱音乐会、健步走活动、职工趣味运动会、全国广播体操工间操云竞赛等活动；打造“南自之声”俱乐部录音棚、直播间、“心宁驿站”心理工作室、乒羽、摄影、瑜伽等特色俱乐部，开展职工喜闻乐见的群众性文体活动。公司投入180余万元，划拨3000多平米场地对职工活动场所升级改造，营造“快乐工作、健康生活”的良好环境。

 

公司作为南京首批产改试点企业，自开展产改工作以来，深入推进产改提质增效，赋能企业转型升级。获得了“全国模范职工之家”、江苏省“五一劳动奖状”等各类荣誉，在国资委2021年度“科改示范企业”专项考核中被评为“标杆”企业。

下一步，国电南自将继续发挥国有企业带头作用，进一步加大产改力度，把产业工人队伍建设改革引向深入，助力公司高质量发展和转型升级，为南京经济社会发展贡献智慧和力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！