龙虎网讯  研发汽车稳定杆步进式燃气加热炉、新型节能型硫化生产线，为企业创造效益近1000万元。这是南京长江工业炉科技集团有限公司周德福劳模工作室最新的工作成绩之一，这个成绩来自一项工作的推进——产业工人队伍建设改革。

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革。

2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

5年间，从“试点探索”到“区域展开”，从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质，产业工人队伍建设改革不断走深走实。

江苏是试点产业工人队伍建设改革的省份之一，到今年这项工作已试点开展5年。5年来，在南京，更多的职工从生产线走上研发岗，从工人成长为技术能手、专家，为南京制造业发展提供了强大的人才支撑。

这一改，激发了企业活力

周德福是劳模工作室的带头人，他也是南京长江工业炉科技集团有限公司党支部书记、董事长。长炉集团是国内工业热处理装备大型先进制造企业之一，曾为我国的“神五”飞船返回舱提供技术支持。

“周德福劳模工作室已成为我们企业的研发核心部门。”周德福介绍，劳模工作室成立后，带动了企业人才培养机制的建立，企业有了重视人才、培养人才的良性“土壤”。

走进周德福劳模工作室，墙上的成果展示区有这几年企业研发取得的成绩，其中有一项研发成果就为企业创造效益2000多万元。周德福说，通过产改工作，企业更加重视工人的成长，鼓励他们发挥创造力。“企业的竞争力说到底是人才的竞争。”他说，作为制造型企业负责人，他最能体会到产改工作对企业发展的意义——人才的创造力激发了企业的澎湃活力。

现在长炉集团有3个劳模、职工创新工作室，工作室以企业劳模、企业先进工作者、研发设计技术骨干为中坚力量，发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，培育和造就一批知识型、技术型、创新型的产业工人队伍。此外，长炉集团还与多家高等院校、科研院所建立合作关系，建成了省级工程技术研究中心，省级研究生工作站。截至目前，集团拥有专利70余项。

不只企业，一线的产业工人也是产改工作的受益者，人才和企业实现双向奔赴。

“工资收入新增加了一项能力薪酬，技能等级越高，收入就越高。”说起这几年的变化，职工王勇感受很深，他说，长炉集团与员工签订了能级工资集体合同，将员工技能等级与薪酬挂钩，激励大家通过不断学习提升自己。

百万职工涌动创新潮

开展试点5年来，南京市百万职工中创新潮涌动，培养了一批又一批高素质产业工人，在去年评选的省劳模和市劳模中，产业工人占比均达到49%，今年评选的省市五一劳动奖章中，产业工人占比分别达到33%和55%。

以栖霞区为例，该区推进劳模创新工作组建设，成立了科技创新等5个劳模创新工作组和临时党支部，每个工作组由1名全国或省、市劳模任组长，相关领域的劳模、专家及先进典型为组员，各组制定工作章程和年度工作计划。

与南京工业职业技术大学签订合作协议，实施产业工人“火种”计划，全区70多家企业1200余人次产业工人参加，催化产生技术创新项目9个。

积极开展区职工优秀科技创新成果、先进操作法评选，近两年来，17人荣获南京市技术能手、五一创新能手等称号。

在保障职工权益方面，栖霞区建立工会救助、基层协助、社会（企业）参与的合作救助模式，全区300多家企事业单位近2.5万人参保；组建117支职工志愿服务队伍，为区内660名快递员、送餐员赠送保险，组织515名快递员、保安参加免费体检；建成仲裁庭、调解室、咨询室、普法室维权服务平台，在全市区级层面首次实现了“工会+人社”全方位资源整合，一年多来，依法审结案件204件，为职工挽回各项经济损失550多万元。

市总工会相关人士介绍，5年来，我市出台《关于加强基层工会规范化建设的指导意见》，下发《关于推进全市劳动人事争议联合调处中心建设的实施意见（试行）》，构建市、区、街道三级法律维权工作体系，修订《关于完善现代职业教育体系推进职业教育高质量发展的意见》，研制职业教育高质量发展三年行动计划，优化全市职业教育联席会议制度，深化校企合作产教融合。

有了制度的保障，产改各项工作有序推进，为全省产改工作贡献了南京经验。

开展产教融合型企业建设培育试点工作，将45家企业纳入全省培育库，编制《企业新型学徒制培训实施情况资料格式汇编》，建立以4家技师学院为主的培训机构联系人制度；积极发挥劳动关系三方成员的作用，将促进产业工人成长纳入民企履行社会责任指标体系。

市总工会主动对接“八大产业链”高质量发展，创建19个省级高技能人才专项公共实训基地、省级技能大师工作室、市级技能大师工作室，截至今年4月底，新增高技能人才1.96万人，总量达到51.09万人。

市总工会以“两新”组织和“八大员”建会入会工作为抓手，最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会。指导企业开展集体协商，建立健全职工薪酬激励机制，把荣誉奖励、技术贡献、能力提升纳入集体协商。推动家政服务业和快递业建立劳动关系三方协调机制，规范新就业形态用工行为。

试点扩面，产改深一度

产改试点走过5年，南京正向着改革深一度的新一轮目标迈进。

01 试点扩面

今年全市市级培育试点企业不少于60家，国家级开发区、高新区培育试点企业不少于20家，区级培育试点企业不少于15家，街（镇）培育试点单位至少1家。同时，探索工业园区、企业集中区、产业集群产改试点工作，在全市形成涵盖一二三产业，市、区、街镇三级都有产改试点单位的工作格局。

02 人才培养

市总工会将依托企业、职业院校和技工院校建设高技能人才培养专项公共实训基地，建设覆盖重点行业、特色行业的技能大师工作室，组织开展市级高技能人才研修班、省高级技师技能提升培训班及省级高技能人才专项公共实训基地申报等工作，鼓励企业设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，实施企业新型学徒制培训。

市人社局将继续支持符合条件的企业组织职工分层分类开展岗前技能培训、岗位技能提升培训或项目制培训，并按规定流程发放相应补贴。对开展校企合作成效显著的技工院校，在重点项目建设、教师职称评定、教学成果评选中予以优先考虑。

市科技局将支持企业择优提名产业工人创新成果参评省科学技术奖，更大力度支持产业工人科技创新。

 

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