不断探索创新，打造南京工会品牌
2020-09-25 南京工会 5699次
秋天，南京最美的季节已经到来，在这收获的时节，全市百万职工迎来了南京市工会第十七次代表大会隆重召开。
回首南京市工会十六大以来的五年，是全市上下牢记习近平总书记谆谆嘱托，推动“强富美高”新南京建设取得丰硕成果的五年；是全市广大职工以昂扬的主人翁精神和主力军姿态，为南京高质量发展作出重要贡献的五年；也是全市各级工会在市委和省总工会的坚强领导下，推动工会事业发展取得显著成效的五年。市总工会荣获“全国工会系统法律援助示范单位”“国家彩票公益金法律援助项目示范单位”“全国工会财务工作先进单位”“全国工会经审工作先进集体”等称号，多项工作走在全国、全省前列。其中，党建带工建、产业工人队伍建设改革、“双进”活动等已在全国、全省工会产生影响，正在打造独具特色的“南京工会品牌”。
全面提升，“党建带工建”的“南京特色”
党建工作如何与工会工作有机结合？工会组织的初心和使命如何充分融入服务职工、维护职工权益的实践中？南京市总工会进行了深入探索。
在两节绿皮火车车厢上，印有“党建先锋号”几个大字和鲜红醒目的党徽图案，车厢内设置了“红领微家”“红领书房”“红领成长课堂”“职工之家”……别具一格的创意令人称奇。这两节车厢可称作红山街道“车厢党群工作室”。它以“红领·GET”产城融合党建为工作主题，打造集党务、政务、工会、办公、学习等综合性服务为一体的开放共享型红领空间，全力建设浸润红色基因的玄武发展前沿阵地。它无疑为南京市党建带工建工作增添了更多热情。
在南京，像红山街道这样形式新颖、内容别具匠心的“党建带工建”工作点还有很多，鼓楼区湖南路街道党群服务中心的“紫峰·红融”、玄武区新街口街道的“红领·汇杰”楼宇职工服务站等也是南京市党建带工建工作的典型。“红领·汇杰”职工服务站为南京首创、省内领先、国内有名的职工服务站。自成立以来，服务站积极组织开展各类特色服务、工会活动，基层工会与职工有了学习、培训、交流、联谊的好去处。目前，服务站已注册会员1000余人，60多家楼宇内外的基层工会、楼宇职工在这里学习、交流，开展以案说法、维权讲座、法律咨询、职工培训、工会会员服务50余场，组织书法班、朗读营、英语角、读书会、舞蹈社等志趣活动200余场，参加活动人数达2000余人次，接待各级部门、团体参观学习100余次，3000余人次。
在党建的引领下开展工会工作，以党建带工建，促进党组织和工会组织共同提高，共同发展，通过加强思想政治引领广大职工听党话，跟党走。
2018年4月，南京市总工会制定《南京市职工思想文化建设推进考核办法》，以全市35家市总直属工会为职工思想文化建设主体，首次系统化、考核式启动全市职工思想政治教育和文化建设工作，探索制定职工思想政治引领“该怎么做”的南京范本。
南京市栖霞区委组织部和区总工会打造的强化党工共建，服务区域经济发展、服务企业职工的党工微服务项目。全区共挖掘并推进党工微服务项目114个。南京派缘蔬菜专业合作社工会在街道党工委和街道总工会的领导支持下，全国劳动模范、社长周福安发挥劳模创新工作室的引领示范作用，积极推动实施“一棵葡萄，一个梦想”项目。南京东郊传媒有限公司董事长黄其伟坚持以党建带工建、工建服务党建，践行公益，创立“东郊梦·创行”公益基金，助推企业发展。
努力在党政所急处展现担当，在工会所能上发挥作用。特别是今年面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市工会迅速行动，市总工会第一时间发出倡议，动员各级工会组织、广大工会干部和职工群众，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署和市委、省总工会各项要求，为打赢疫情防控阻击战贡献智慧和力量。市总工会安排专项资金688万元，全市工会累计投入3250万元，有力支持防控物资采购、生产企业补助和一线职工保障。通过加大援企稳岗力度、发放工会消费券、出台促进和谐稳定政策、加强职工法律援助、组织医护人员疗休养等系列举措，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”作出了积极贡献，在大战大考中唱响了咱们工人有力量的铿锵旋律，留下南京工会有作为的坚实足迹。
南京市总工会打造“党建带工建”品牌工作得到南京市委高度重视，被列入市委2019年党建十二个重点创新项目之一。”市总工会正通过创建“1+10”党建特色品牌项目，将“宁工党建”工作融入全市工会中心工作，融入全市“大党建”格局，全面推进南京工会党的建设工作全面提升。
先行先试，立基层 “产改”的“南京探索”
发展每向前一步，改革就要再开拓一步。
五年来，南京工会持续深化工会改革，不断强化大抓基层导向，工会工作政治性、先进性、群众性明显增强。南京市严格按照省委、省总工会领导部署和省产改办要求，凝聚各方合力，积极推进、主动作为，立足基层工会和基层企业这一产改工作主战场，全心全意扎实推进全市产改及试点工作，保障产改工作的系统性、整体性、协同性，抓紧先行先试，着力展开产改工作“南京探索”。
南京市总工会分别在区、开发园区、国有、民营和外资企业等分2批在11家单位，扎实推进产业工人队伍建设改革试点，探索经验。扬子石化公司的“员工帮助计划”实现职工思想教育工作更加面对面、心贴心、实打实。中车南京浦镇车辆有限公司系统构建劳动竞赛六大系统，抓好劳动竞赛四个环节管控，实现劳动竞赛品牌建设再上新台阶。鼓楼区 “红融”党建带工建平台有力提升非公企业聚集、楼宇的党建带工建、工建服务党建工作水平。南京康尼机电公司从制度构建、技能培养、爱心帮扶等方面切入，加强产业工人权益保障能力。南京经济技术开发区总结出“四强化、四突出”工作推进法，在试点单位召开外资、民营企业工会工作对标找差现场推进会，以点带面、辐射带动。南京钢铁股份有限公司职工“职级薪酬改革”项目通过职位体系改革和薪酬体系改革，增强了一线产业人员基本薪酬体系的激励性、公平性，这些都是南京推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。
南京工会在“产改”工作中的探索，有力地促进了基层基础更加坚实，知识型、技能型、创新型产业工人队伍加快建设，特别是职工技能提升绿色通道更加畅通。市总工会承办的“中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛”决赛，组织65.2万职工参加1.8万场职业（行业）技能竞赛，3.66万人通过竞赛晋升技能等级。开展农民工“求学圆梦行动”，分三批资助349人入学，首届92名学员取得大专学历。职工创新活动彰显新活力，获市科技进步二、三等奖各1项，入选省职工十大科技创新成果5项、十大先进操作法3项、十大发明专利1项，赢得2项“海峡两岸职工创新成果展”金奖。
同时，先进作用充分发挥。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，推荐评选全国劳模30人、省劳模100人，首次以市委、市政府名义评选表彰市劳模446人。3家、54家和118家单位分别获得全国、省、市五一劳动奖状，18名、110名和411名职工被授予全国、省、市五一劳动奖章。实施“南京工匠”十年选树百人计划，产生四批共40名工匠。鼓励名师带徒、绝技传承，建成146个劳模创新工作室、107个职工创新工作室。
在工会改革纵深推进的同时，服务职工质量水平也持续提升。工会用心用情为广大职工做好事办实事，开展文化体育、公益服务等“惠”主题活动，增强服务吸引力、扩大职工受益面。在市委、市政府关心支持下，市工人文化宫迁址重建，总投资约7亿元、建筑面积7万多平方米的新宫即将建成投用。在全省率先出台职工疗休养政策，组织一线职工疗休养近6000人次，市职工疗养院挂牌“全国劳动模范疗休养基地”。发展职工互助互济保障会员76.7万人，累计支付互助保障待遇7.6万人次、1.4亿元。新建“爱心母婴室”461家，涌现一批关爱服务女职工工作品牌。
而以工会会员实名制数据库为基础，则以“一个体系、两大系统、五大平台”为框架，建成南京工会智能化信息服务平台。深入推进“互联网+”工会普惠性服务，发展平台合作伙伴226家、普惠服务网点7000余个。南京工会App和会员服务平台在全国同类城市领先，被全国总工会、中央网信办评为“全国最具影响力工会客户端”、“互联网+工会普惠服务最具影响力平台”。
示范引领，“双进”凝聚力的“南京经验”
“人与人之间最大的差别关键就在8个小时以外!”“新冠肺炎危重症患者的救治，没有特效药，我们唯一的经验就是寸步不离病床的‘坚守’”。“多年来的心得感悟，就‘舍得’两字，舍得就是付出，一种奉献的精神。”在市总工会举行的首场“劳模工匠进校园，思政教师进企业”启动仪式上，三位劳模工匠的宣讲，金句频出，深深打动了南京城市职业学院的在场师生。
南京工会紧紧围绕“新南京”建设大局，聚力南京高质量发展。充分发挥工人阶级主力军作用，广泛开展劳动竞赛，聚焦高质量发展大力提升职工素质，大力弘扬劳模精神。着力强化职工思想引领品牌工作推进，深入挖掘整合全市各行各业劳模工匠、驻宁高校思政教师资源，将开展“劳模工匠进校园，思政教师进企业”“双进”活动作为加强职工思想引领的有力抓手，通过统筹谋划、合力推进，实现“双进”活动基层工会一会一品、百花齐放工作格局，有力带领职工筑牢思想根基、凝聚奋斗力量。
这是一项全新的工作，无经验借鉴，南京工会进行了积极探索：一是高质量丰富“双进”内涵。充分利用“百场讲座进基层”和驻宁高校思政教师及“劳模联盟”“工匠联盟”师资力量，组建“双进”讲师团，建立“双进”推荐课程清单，在落实好省总重点任务同时，着力做好自选动作。课程清单围绕“新思想、新理论、新文化”和“劳动故事、职业精神、成长经历”两大主题设置了20项具体课程，充分供基层工会根据实际需求选择课程。二是高效率强化“双进”落实。加强“双进”活动推进力度，市总工会主动对接每场宣讲活动，对宣讲人员、宣讲内容、宣讲课件等均严格审查筛选。全市35家直属工会发挥各自优势、双向互动，开展了一系列特色鲜明、效果突出的宣讲授课活动。全市工会系统共开展100场宣讲活动，覆盖各项课程主题内容，基本形成市总工会示范引领、直属工会深化推进、基层工会遍地开花工作局面。三是高水平浓厚“双进”宣传。做好传统媒体集中宣传，积极通过媒体宣传报道“双进”活动。坚持开展网络媒体专题宣传，着力拓宽线上宣传渠道，形成线上线下共同学习、蓬勃开展的生动局面。四是高标准提升“双进”成效。将“双进”活动纳入《2020年南京市职工宣传思想文化建设推进办法》考核项目，明确实施标准、分解指标任务。市总拟定、收集年度“双进”活动课程计划表，明确申请单位、申请课程、拟开展时间，建立工作责任制，落实专人负责，结合正在实施的“百场讲座进基层”活动，同部署、同落实、同检查、同考核，确保“双进”活动取得积极成效。
新时代开启新征程，新使命呼唤新作为。南京工会将紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、中国工会十七大精神，在市委和省总工会的坚强领导下，团结动员全市广大职工当好主力军、建功新时代，为高质量建设“强富美高”新南京，作出新的更大的贡献！
江苏工会