南京汇鑫光电材料有限公司
开展能级协商的做法在南京市集体协商春季要约
暨提质增效推进会上作经验交流
近年来, 南京汇鑫光电材料有限公司始终坚持开展并实践集体协商工作，推动企业完善工资分配制度，推动能级协商落地生根，最大限度调动职工的积极性和主动性，促进企业持续快速健康发展。先后荣获“国家级高新技术企业”、“江苏省民营科技企业”、“江苏省专精特新小巨人企业”等荣誉称号。他们的主要做法是：
一是建立健全协商工作机制，确保集体协商工作有章可循
该公司坚持将民主管理制度与企业党建工作和企业规章制度相结合，纳入企业发展全局考虑。本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的理念。公司职代会、集体协商制度、企业重大事项与决策，工会都会提前参与，充分听取职工意见并落实相应民主程序。为保障职工民主管理和集体协商工作有章可循，公司通过职工代表大会审议制定了《职工代表大会制度》《集体协商代表产生办法》《工资集体协商制度》等企业规章。细化行政方和职工方开展集体协商的内容、方式和程序，规范企业集体协商工作，充分发挥职工（代表）大会制度在集体协商工作中支柱决定作用。自建立集体协商制度以来，公司职工方每年都会主动与公司行政方就劳动报酬、工作时间、休息休假、职工福利等方面的事项开展协商。依法签订集体合同、工资集体合同、能级工资专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同等，切实维护职工的正当利益和合法权益。
二是规范集体协商工作流程，创新职工民主管理形式
他们在开展集体协商工作中，始终坚持沟通、协商、签约、审核、监督。协商前，由工会进行调研，深入到车间班组听取一线职工建议和要求，在收集的多条建议中确定了协商议题。组织召开规范的集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和集体合同草案，草案经职代会审议通过，并报人社部门备案。为增强企业职工对集体协商过程中的参与度、知晓率，公司在召开职代会前，采取先将集体协商讨论的协商结果《集体合同》（草案）先行公示，接受职工质询，广泛征求职工意见，确保集体合同（含专项合同）在职代会上的通过率。
三是开展“技能能级”协商，助力职工队伍能力提升
近年来，他们始终注重关切职工最关心、最现实的利益和企业发展问题，坚持把工资分配制度、奖金、津贴等分配方法，职工年度平均工资水平及增长幅度等作为协商重点。2021年，他们针对技术职工流失率高的问题，开展了旨在提高技术工人待遇的能级工资协商，建立鼓励良性竞争的机制和合理的奖励机制，签订了能级工资专项集体合同，设立贡献奖、学历津贴、工龄奖、师带徒津贴、职称津贴和技能津贴及技能竞赛等多项特殊津贴。如，贡献奖每年底发放奖金3000-5000元；职称津贴和技能津贴:经过认证的正高级、中级、助理级津贴标准分别为每月2000元，副高级、高级技师、高级工、技师津贴标准分别为每月1000元。实现了能级工资制度让优秀员工涨薪的目的。近两年，企业职工离职率已下降到不到3%。2022年，根据本单位生产和经济效益实际情况，把建立企业经济效益和职工收入同步增长机制作为协商重点，确保集体协商能为企业职工带来实实在在的利益。通过集体协商，2022年企业职工月平均工资水平不低于3234.33元，工资比上年增长10%。（六合区总工会 达 本）